Стажировка в «Евростудио». Часть 1. Начало
28 марта 2018
Если спросить любого HR-специалиста о ситуации с хорошими кадрами в IT-сфере, он грустно на вас посмотрит, пробормочет что-нибудь про кадровый голод, про то, что всех хороших давно разобрали, и нервно вернётся к листанию IT-чатов в телеграме, чтобы в случае чего выудить оттуда драгоценного разработчика.
Анкеты таких кадров бережно передают из рук в руки и стараются не потерять, вовремя выплачивая хорошую зарплату и подкидывая интересные задачи. А мы решили быть хитрее. Следите за руками.
В прошлом году совместно с факультетом информационных технологий НГУ мы организовали Олимпиаду по веб-программированию, провели цикл лекций о трендах, актуальных технологиях, интересных фишках и специфике работы в IT, а затем пригласили лучших студентов к нам на стажировку. В этом году мы пошли дальше и взяли (после строгого отбора, конечно же) пятерых студентов Высшего колледжа информатики НГУ к нам на преддипломную практику. Но не на ту практику, где нужно носить кофе, придумывать самому себе работу, а затем просто подписать бумажки у руководителя.
Прямо сейчас мы готовим таких специалистов, каких хотели бы видеть трудоустроенными в «Евростудио». Это значит, что сегодняшние студенты должны стать разработчиками, а не просто кодерами или интеграторами готовых решений, не просто решать поставленные задачи, а находить оптимальные пути их решения.
На практику студентов принимал наш технический директор Николай Николаев, он же до этого целый семестр вёл курс «Методы тестирования», присматривался к ребятам, а затем пригласил к нам тех, кто лучше всех показал себя на занятиях.
Традиционный подход к обучению — не наш вариант, мы решили сразу «окунуть» наших практикантов в реальность и отправили пройти все этапы разработки проекта самостоятельно.
Николай Технический директор «Евростудио»
Мы не учим языку программирования или тому, как написать код — для этого есть самообразование и учебные заведения. Мы прививаем умение учиться и расширяем диапазон так, что со временем нынешний стажёр сможет уйти от кодинга и подняться выше. Умея анализировать, находить решения и доносить их до клиента, он сможет не только сам разрабатывать, но и управлять командой.
Вот вам рабочий пример:
Обычно перед началом работ клиент запрашивает оценку проекта, и разработчик должен представить детальную смету проекта, разбитую по задачам, указав время выполнения каждой из них. Наши стажеры тоже делают оценку своих проектов. Поскольку у них не было опыта разработки, они вряд ли смогли бы правильно оценить свои временные затраты, и мы это понимаем. Но именно так происходит в реальной жизни, поэтому, будьте добры, выкручивайтесь. И от этого есть польза.
Делая смету, студент научится разделять проект на этапы и определять их последовательность, разбивать крупные модули на подзадачи. Ему придется приложить усилия и потратить время, чтобы подготовить детальную оценку. А значит, это останется у него в памяти и заложит основу правильного подхода к работе — «сначала планируй и оценивай, потом делай». И войдет в привычку.
Николай Технический директор «Евростудио»
Это и есть наша главная цель — выработать у студентов правильные привычки. Мы не занимаемся обучением программированию, это делают в вузах и на стажировках в других компаниях. Мы занимаемся выработкой правильных привычек. А обучение программированию является побочным эффектом нашей стажировки. Студентам попросту приходится этому учиться. Не сделаешь проект — не защитишь диплом :)
Мы попросили наших стажёров поделиться впечатлениями о «естественной среде обитания» веб-студии и о ходе практики:
Дмитрий Ц. Стажёр-практикант
Мне нравится, что здесь с пониманием отнеслись к тому, что мне нужен гибкий график работы и предложили индивидуальное расписание стажировки. Моя цель — написать хороший диплом. А «Евростудио» — серьезная компания. Если бы я уже не работал в другом месте, хотел бы после защиты диплома остаться здесь.
Андрей Стажёр-практикант
Я хочу, во-первых, написать диплом, и, во-вторых, попасть сюда на работу. Очень здорово, что мне выделили рабочее место, дали большой монитор, а ещё тут всегда можно задать вопросы. Это гораздо удобнее, чем заочная стажировка. Еще мне нравится, что проводятся лекции по специальности, для этого есть просторный конференц-зал с проектором. И сам офис очень комфортный.
Дмитрий Д. Стажёр-практикант
Мне хочется получить навыки работы в офисе, потому что до этого у меня был опыт только удаленной работы. А потом хочу остаться здесь работать. Нравится, что хорошо налажена коммуникация между сотрудниками, и наставники всегда помогут, если нужно. После того, как мы разобрались с планированием, стало намного удобнее. Приходишь, например, после выходных, смотришь план, и сразу включаешься в работу.
Артём Стажёр-практикант
Я здесь для того, чтобы получить опыт программирования и будущее трудоустройство. Вообще, я не очень люблю работать в офисе, но тут мне нравится.
Павел Стажёр-практикант
Я искал компанию, где можно пройти стажировку по C#. Из нашего колледжа брали не всех желающих. Николай Николаевич с каждым встречался и разговаривал, поэтому здесь на практике оказались только лучшие. Мне нравится, что можно задать любые вопросы наставникам и во всем разобраться. Если после окончания колледжа я смогу программировать на C sharp здесь, то хотел бы остаться работать.
Как вам такой подход к работе с кадрами? А о том, как наши практиканты прошли утверждение своих проектов читайте в нашем следующем репортаже: Стажировка в «Евростудио». Часть 2. Проекты: ожидания и реальность
Еще на эту тему
Финал. Стажировка для наших студентов подошла к логическому завершению — защите...
Зачем две, если до этого студенты-практиканты несколько раз отрепетировали защиту в офисе и вроде бы внесли все правки от наставников? Отвечаем на вопрос в новом...
Тем временем наши стажеры продолжают трудиться над проектами, сталкиваются с новыми сложностями и находят новые методы их решения, в общем, приобретают навыки, необходимые хорошему...